насколько я знаю здесь такие не задерживаются, утекают на более престижные должности в крупные компании

Дело в том, что имея сертификат той же Циски, тебе будут платить дох** независимо, где ты будешь работать. Цыска сеньёр консультант получает бабло независимо от того, где сидит. Хоть в улан-баторе. Зп ожинаковая хоть в мск, хоть в нью-йорке, хоть в талды-кургане.

Не пройдет комманда - не хватает второго any
У меня есть CCNA сертификат. Хотелось бы еще выше получить, но денег жалко.
Срок годности истекает в 2008 - вот что беспокоит.
На счет применения - в Москве больше возможностей.

[quote=Fire Hell]Дело в том, что имея сертификат той же Циски, тебе будут платить дох** независимо, где ты будешь работать. Цыска сеньёр консультант получает бабло независимо от того, где сидит. Хоть в улан-баторе. Зп ожинаковая хоть в мск, хоть в нью-йорке, хоть в талды-кургане.

[/quote]
дох** это сколько? столбик монет в один рубль достигающий указаной высоты?
зряплата везде разная, правда и жизнь может где то подешевле будет...

[quote=Fire Hell]Дело в том, что имея сертификат той же Циски, тебе будут платить дох** независимо, где ты будешь работать. Цыска сеньёр консультант получает бабло независимо от того, где сидит. Хоть в улан-баторе. Зп ожинаковая хоть в мск, хоть в нью-йорке, хоть в талды-кургане.

[/quote]

Если ты получаешь много, ты вряд ли захочешь жить в Улан-Баторе. В столицы потянет.

2 Nick: скажу вот что, если я, работая администратором СУБД Oracle(+ иногда девелопером), получаю в Новороссийске столько, что в Москве на подобной должности можно было бы получать на 15-20% больше, а жизнь там обходится (квартира минимум $800 вместо наших $150-200, питание и прочее тоже раза в 3 выходит дороже) на 250% дороже, то, честное слово, мне лучше жить в Новороссийске, чем в "первопрестольной".

[quote=Nick][quote=Fire Hell]Дело в том, что имея сертификат той же Циски, тебе будут платить дох** независимо, где ты будешь работать. Цыска сеньёр консультант получает бабло независимо от того, где сидит. Хоть в улан-баторе. Зп ожинаковая хоть в мск, хоть в нью-йорке, хоть в талды-кургане.

[/quote]

Если ты получаешь много, ты вряд ли захочешь жить в Улан-Баторе. В столицы потянет.
[/quote]

Не в том суть. Смотри в корень.

А вот это обычно прописывается в контракте, как правило, если работник обучается за счет компании, то в случае ухода он возвращает стоимость обучения за последние полгода-год. Так что... не совсем так. Мне например возвращать стоимость обучения по оракулу не реально, с учетом того, что один курс стоит полторы штуки баков, а я прошел уже два и собираюсь еще на один.

Нет, суть именно в этом. Если я оплачу сертификацию своего работника, я его больше не увижу. Зачем это мне?

[quote=Nick]Нет, суть именно в этом. Если я оплачу сертификацию своего работника, я его больше не увижу. Зачем это мне?[/quote]

Зачем? Ну например во-первых ты повышаешь квалификацию своего работника на более высокий уровень, во вторых, любого ты на обучение все равно не отправишь и не заплатишь за него 1,5 баксов. И как сказал Exo, договор, если не уверен в надежности сотрудника.

#sh ver
Cisco Internetwork Operating System Software
IOS (tm) C2600 Software (C2600-JK9O3S-M), Version 12.2(17), RELEASE SOFTWARE (fc3)

(config)#access-list 199 deny ip any any eq?
% Unrecognized command

(config)#access-list 119 deny tcp any eq telnet any
(config)#^Z
#telnet 10.0.0.6
Trying 10.0.0.6 ...
% Connection refused by remote host

зы: 10.0.0.6 - это фейс кошки. нет, потому что порты как всем известно не бывают на уровне ip)) спецательна [b]так[/b] ацл ввели? (:
<span class='smallblacktext'>[ Редактирование 26.06.2006 - 19:36:44 ]</span>

[quote=Fire Hell][quote=Nick]Нет, суть именно в этом. Если я оплачу сертификацию своего работника, я его больше не увижу. Зачем это мне?[/quote]

Зачем? Ну например во-первых ты повышаешь квалификацию своего работника на более высокий уровень, во вторых, любого ты на обучение все равно не отправишь и не заплатишь за него 1,5 баксов. И как сказал Exo, договор, если не уверен в надежности сотрудника.
[/quote]
Для этого, когда отправляют сотрудников на обучение, дают им на подпись бумажечки, в которых указано, что сотрудник обязуется проработать на текущем месте определенный срок, а если захочет уйти, то он должен будет вернуть часть денег, затраченных на его обучение.